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Pruebas Psicológicas para Diagnóstico Clínico, Selección de Personal y Uso Legal.

Información

Capacitación en la aplicación, calificación e interpretación, así como la integración de datos y presentación de informes psicológicos con fundamentos teóricos, técnicos y éticos de la utilización de pruebas psicológicas.

Temas

– Generalidades

– Marco teórico

– Marco Conceptual y estadístico

– Código Ético

– Entrevista de Selección de Personal

– Historia Clínica

– Test de Matrices Progresivas (RAVEN)

– Test de Dominós de Edgar Anstey

– Test de Dominós 48

– Escala de Inteligencia Wechsler para Adultos (WAIS-IV)

– Instrumento no Verbal de Inteligencia (BETA-IV)

– Medición Rápida de Habilidad Intelectual BARSIT


– Medida de la Capacidad General Intelectual WONDERLIC

– Cuestionario de Inteligencia TERMAN MERRIL

– Test de la figura Humana de Karen MACHOVER

– Test de Frases Incompletas de Sacks

– Test de Frases Incompletas (FIGS)

– Instrumento Thomas

-Killmann de Modos de Conflicto TKI


 

– Cuestionario Big Five BFQ


 

– Test de Apercepción Temática (T.A.T.)

– Test del Árbol, Casa y Persona (H.T.P.)

– Inventario Multifásico de la Personalidad Minnesota MMPI-2R

– Test del Dibujo Bajo la Lluvia

– Test de los colores de LÜSHER


 

– Escala de Ansiedad Manifiesta en Adultos AMAS-A

– Inventario de Personalidad para Vendedores (IPV)

– Test de CLEAVER

– Estudio de Valores (ALLPORT)

– Cuestionario de Adaptabilidad Social de MOSS

– Test de Personalidad sobre Valores e Intereses ZAVIC

– Elaboración de reportes escritos

– Prácticas de integración de datos

– Presentación del Informe final

Programación

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